Tarea 3: plantear problema ético - Estudio de caso general

Unidad 2: ética aplicada

Tarea 3: plantear problema ético-estudio de caso general

Presentado por:

Ana Elvia Guevara Rueda: Código – 1.065.243.048

Grupo: 100001_15

Presentado a:

María del Mar Esguerra

(Tutora)

Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD)

Escuela de ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios (ECACEN)

Administración de Empresas

17/octubre/2017

ACTIVIDAD INDIVIDUAL



problema 3: Desarrollo Sostenible y humano.

El desarrollo sostenible es un proceso de cambio progresivo en la calidad de vida del ser humano, tiene la finalidad de ubicar primordialmente al desarrollo, por medio del aumento económico con equidad social, la transformación de los métodos de producción y de los patrones de consumo que sustentan al equilibrio ecológico y el soporte vital de la región.

Este proceso implica el respeto a la diversidad étnica y cultural regional, nacional y local, igualmente el fortalecimiento y la plena contribución ciudadana en convivencia armónica con la naturaleza, sin comprometer y garantizando la calidad de vida de las generaciones futuras.

El desarrollo local sostenible se centra en búsqueda del mejoramiento de la calidad de vida humana en el ámbito local. Se edifica a partir del protagonismo real de las personas (familias, niños/as, productores, organizaciones e instituciones locales).

El desarrollo local sostenible para que sea una realidad, la comunidad debe establecer sus propios objetivos y metas, tener confianza en la fuerza de la misma comunidad, valorar y afirmar la cultura junto con los conocimientos tradicionales propios y las formas íntegras de convivencia.

La cultura individualista de competencia mercantil, la baja autoestima, la dependencia política y económica de las instituciones centrales y agentes externos, falta de confianza en la capacidad de gestión comunitaria, son entre otros los obstáculos para alcanzar el desarrollo local sostenible.

ACTIVIDAD COLABORATIVA

DISCRIMINACIÓN UN PROBLEMA ÉTICO EN LA SOCIEDAD

SURGIMIENTO

La extensa historia de desigualdad entre los sexos en Estados Unidos sentó las bases para la discriminación de género y, al mismo tiempo, generó más esfuerzos por reducir esa desigualdad. Históricamente, las mujeres no tenían un lugar en el ámbito laboral, deportivo y educativo. Los efectos residuales del favoritismo hacia los hombres y el tratamiento injusto hacia las mujeres es la causa principal de la discriminación de género.

Si partimos de lo contemplado en nuestra CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA, en el Título II –  Capitulo 1 – Artículo 13: “Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.”

Si partimos de Considerar que el Estado deberá garantizar el pleno y efectivo goce de los derechos de los ciudadanos, estamos afirmando que la instancia de Gobierno nacional es y será la garante de los derechos de todos l@s ciudadanos en el País. 

CPC: “El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptará medidas en favor de grupos discriminados o marginados…

 El Estado protegerá especialmente a aquellas personas que por su condición económica, física o mental, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se cometan.”,

Esto nos determina que cuando en Colombia hablamos de DISCRIMINACIÓN, estamos hablando de un comportamiento o conducta que va en contra de las determinaciones o normatividades Constitucionales y se considera por tanto una violación de los derechos humanos.

¿Qué determinamos en Colombia como una conducta discriminatoria?

Si entendemos por discriminación a la imposibilidad del pleno ejercicio de los derechos y garantías de ciertos sectores sociales de la población en razón del sexo, raza, creencias religiosas o políticas, nacionalidad, situación social, elección sexual, edad y discapacidades, nos atreveremos a afirmar que cuando yo me considero superior o más que otra persona por su género o raza, estoy siendo DISCRIMINADOR, y estoy violando una ley que protege los derechos a la igualdad de condición.

Es de reconocer que la actitud discriminatoria es naturaleza subjetiva que no refleja más que la consideración de inseguridad o inferioridad que un individuo siente de sí mismo. La segunda guerra Mundial, dirigida por Alemania en Cabeza de Hitler, nos muestra una visión amenazadora discriminatoria de un grupo de persona, supuestamente, sobre otra. Esa actitud llevo a considerar y justificar millones de muertes en Alemania.

En nuestro continente americano, la visión del Norte, Sur y centro América, han llevado a considerar en el colectivo de la sociedad que los del norte son Superiores o mejores  que los del Centro y Sur y con ello la población es Inferior en apreciación que el otro. Hoy hablamos de primer mundo; segundo mundo y tercermundista. Es solo una visión de Discriminación, que busca separar los conceptos de igualdad de condiciones de la sociedad.

Si miramos a nuestro país Colombia,  podríamos identificar que la actitud regionalista de unos departamentos sobre otros, llevan a considerar que hay unos colombianos más inteligentes y poderosos que otros. Y cuando hablamos de una raza superior estamos connotando que existe otro que es inferior. ¿Nos diferenciamos a las experiencias anteriormente relatadas?

La pregunta para cerrar este Blog, podría ser: ¿Qué factores pueden llegar a determinar que una persona es más o menos que otra… el conocimiento, el color, la estatura, la riqueza, el olor, su género, su posición geográfica…?. Se puede anotar que sería mediocre considerar que uno de los aspectos enumerados anteriormente puede llegar a determinar un concepto como este.

CONSECUENCIAS

Existen varios efectos y consecuencias de la discriminación de género, sobre todo en el empleo. La discriminación de género en el lugar de trabajo genera un aumento en la rotación de empleados y crea un ambiente de trabajo hostil. La discriminación de género también promueve el acoso y la posible violencia en el ámbito laboral. Las víctimas de esta problemática tienen derecho a presentar demandas judiciales para recuperarse de los daños que sufrieron como consecuencia de las prácticas discriminatorias.

SOLUCIONES

Existen diversas leyes estatales y federales que prohíben la discriminación de género y ofrecen soluciones para quienes ese comportamiento en el lugar de trabajo, así como en instituciones educativas y financieras. La Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación por motivos de género. La Ley de Igualdad Salarial promueve la igualdad entre hombres y mujeres que realizan las mismas funciones de trabajo en el mismo ámbito laboral. Las políticas de diversidad e inclusión también sirven para remediar la discriminación de género mediante la promoción de la igualdad entre los sexos.

NO A LA DISCRIMINACIÒN…TODOS TENEMOS DERECHOS A VIVIR Y GOZAR ESTE ESPACIO QUE LA VIDA NOS OFRECE.